Planowane w projekcie działania miały przyczynić się do poprawy sytuacji absolwentów WT UEK na rynku pracy, poprzez możliwości uzyskania kompetencji kluczowych, co spowoduje wzrost możliwości zatrudnienia na rynku pracy - pracodawcy będą chętniej zatrudniali absolwentów, proponując im lepsze warunki pracy, pracownicy będą w stanie szybciej zaaklimatyzować się u pracodawców.
Projekt realizowany miał być przez 24 miesiące, a planowane staże dla każdego z uczestników miały trwać 3 miesiące (120 h/mies). W ramach projektu planowane było objęcie wsparciem 2-ch roczników studiów I i II stopnia ( studenci 6 semestru studiów I stopnia oraz 1 i 3 semestru studiów II stopnia - 240 osób w tym 140 kobiet i 100 mężczyzn). Minimum 90% uczestników Projektu stanowić mieli studenci studiów stacjonarnych. Stażyści mieli uzyskać wynagrodzenie w kwocie 1437,60 zł/miesiąc, dofinansowanie do zakwaterowania w kwocie 800 zł/miesiąc oraz pokrycie kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do kwoty 240 zł.
Projekt kierowany miał być przez dra inż. Artura Wolaka oraz dra inż. Michała Halagardę. Biuro projektu miał mieścić się w Dziekanacie Wydziału Towaroznawstwa UEK.
Jednym z celów Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie w tym również Wydziału Towaroznawstwa realizowanym od wielu lat jest maksymalne dopasowanie zdobywanych przez absolwentów kompetencji do wymagań rynku pracy. Stawiając na nowoczesne rozwiązania w zakresie kształcenia, Wydział Towaroznawstwa zaprasza swoich studentów do udziału w projekcie, którego celem jest przygotowanie do radzenia sobie z wyzwaniami rynku pracy po zakończeniu studiów oraz czerpania maksymalnych korzyści z możliwości, jakie oferuje rynek pracy.
