Wyzwania dla Polski wynikające z sytuacji kobiet na rynku pracy
Autor: Małgorzata Genzels
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2013, nr 903, s. 5-16
Streszczenie
Poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy stanowi jeden z kluczowych problemów, których rozwiązanie umożliwi Polsce wykorzystanie szansy wstąpienia na szybką ścieżkę modernizacji. Wiele negatywnych zjawisk, jakie występują na rynku pracy, spowodowanych jest tradycyjnym postrzeganiem kobiety w Polsce, głównie jako matki i żony. W artykule omówione zostały dysproporcje między kobietami i mężczyznami w sferze zatrudnienia w okresie od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej. Przedstawiono także następujące stereotypy Polek: matka Polka, kobieta interesu oraz kobieta idealna jako przyczyny takich zjawisk jak: segregacja zawodowa, problem „szklanego sufitu" i „lepkiej podłogi", przewaga liczby bezrobotnych kobiet w stosunku do mężczyzn, nierówne traktowanie w procesie rekrutacji. Najważniejszym wnioskiem płynącym z rozważań jest konieczność zwalczania w przedsiębiorstwach stereotypowego postrzegania kobiet i mężczyzn jako dwóch kategorii pracowników o odmiennych predyspozycjach. Aby ten cel osiągnąć ważne jest propagowanie wdrażania polityki równych szans w polskich firmach.
Słowa kluczowe: segregacja zawodowa, feminizacja zawodów, zjawisko „szklanego sufitu", zjawisko „lepkiej podłogi", polityka równych szans, wskaźnik Gender Index.
Women in the Labour Market and the Challenge for Poland
Author: Małgorzata Genzels
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2013, no 903, pp. 5-16
Abstract
The report "Poland 2030 - Development Challenges" shows that improving the situation of women in the labour market is a key challenge, as doing so will allow Poland to ride the fast track of modernisation. A number of problems women have on the labour market are caused by the traditional perception of woman as mother and wife. The article first presents the disparities between men and women in employment during the period of Polish accession to the European Union. Furthermore, the main stereotypes of Polish women: Polish Mother, businesswoman and the ideal woman, are presented as the cause of the phenomenon called occupational segregation, "the glass ceiling", "the sticky floor", the predominance of unemployed women over men, and unequal treatment in the recruitment process. The key finding of this article is that companies must combat the stereotypical grouping of men and women as two categories of workers with different predispositions. To achieve this goal it is important to promote the implementation of equal employment opportunity policies in Polish companies.
Keywords: occupational segregation, feminisation of professions, "the glass ceiling", "the sticky floor", the equal opportunities policy, Gender Index.
Wersją pierwotną czasopisma jest publikacja drukowana.
Artykuł jest dostępny również w bazie CEEOL http://www.ceeol.com/. Zeszyt Naukowy nr 903 jest dostępny w czytelni internetowej Ibuk http://www.ibuk.pl/
The article is available in the CEEOL database http://www.ceeol.com/. The journal is available in the online reading room Ibuk http://www.ibuk.pl/
